Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy

Telepraca jest elastyczną formą zatrudnienia, która może ułatwić życie zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Od września 2007 r. wprowadzono do Kodeksu pracy przepisy ściśle ją regulujące. Jak zatem wyglądają prawa i obowiązki pracodawcy stosującego telepracę? Czy warto wprowadzić ją firmie?

Międzynarodowe spotkanie ekspertów efektywności osobistej

Rozmowa z Erickiem Magnussonem, managing directorem IBT Europe oraz Beatą Uytenbogaardt, country managerem IBT Polska dotycząca poprawy efektywności osobistej.

Regulamin wynagradzania

Sposób wynagradzania danego pracownika jest określany w jego umowie o pracę. Ogólne zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy mogą być ustalone w regulaminie wynagradzania, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Jak firmy strzegą swoich tajnych informacji?

Co jest większym sekretem w firmie niż pensja współpracownika? Informacja. Firmy strzegą swoich planów, receptur, technik produkcji, bo we współczesnym świecie to największa wartość. Jak im się to udaje?

Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?

Odprawę oblicza się tak jak ekwiwalent za urlop. Istnieją jednak różnice. Ponieważ stanowi ona wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia, obliczając ją wystarczy, gdy ustalisz wynagrodzenie miesięczne czyli podstawę wymiaru. Nie dzielisz jej natomiast przez współczynnik i nie wykonujesz następnych kroków.

Firmy inwestują w efektywność pracowników

Szybki wzrost kosztów pracy coraz bardziej doskwiera zarówno zagranicznym inwestorom, jak i firmom od dawna działającym w Polsce. Taka sytuacja zmusza przedsiębiorstwa do szukania sposobów na zwiększanie efektywności pracy. Między innymi dlatego koncerny międzynarodowe, a za nimi rodzime przedsiębiorstwa coraz chętniej inwestują w specjalne programy szkoleniowe z efektywności osobistej, które firmie przynoszą wymierne korzyści.