Szkolenia dla pracowników a czas pracy

Jeżeli szkolenie odbywało się w dniu wolnym od pracy, to pracodawca nie musi udzielić dnia wolnego za to szkolenie.

Nie ma nic gorszego jak nudne i niepotrzebne szkolenie…

Co zrobić, aby przeprowadzane w firmach szkolenia nie były traktowane jako zbędny wydatek, lecz jako inwestycja ? Jak zorganizować szkolenie efektywne przy minimalnych kosztach ?

Służba BHP - kiedy niezbędna?

W opinii Naczelnego Sądu Administracyjnego, służbę BHP powinni stworzyć wszyscy pracodawcy zatrudniający powyżej 100 pracowników. Mają oni przy tym obowiązek zatrudnić pracownika tej służby. Jest to zgodne z regulacjami unijnymi.

O czym pracodawca musi poinformować pracownika?

Obowiązki informacyjne pracodawcy dotyczą zarówno sfery uprawnień i obowiązków pracownika, jak i warunków pracy. Pracodawca musi także informować o czasie pracy, zakresie tajemnicy służbowej czy obowiązujących u niego aktach zakładowych. Większość informacji musi dotrzeć do pracownika jeszcze przed dopuszczeniem go do wykonywania pracy.

Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie?

Zgodnie z art. 22 §1 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania ( adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Na jakiej podstawie polska firma budowlana deleguje pracowników do pracy w Niemczech?

Dla usług budowlanych Niemcy wprowadzili okresy przejściowe, w związku z tym mogą być wykonywane tylko na podstawie umowy z dnia 31 stycznia 1990r. zawartej między rządem Rzeczpospolitej Polskiej a rządem Republiki Federalnej Niemiec o oddelegowaniu pracowników polskich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło (Dz. U. z 1994r. nr 98, poz. 474 ze zm.). Zgodnie z tą umową polska firma może być jedynie podwykonawcą głównego wykonawcy z siedzibą w Niemczech.