Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

Niewątpliwie terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i jego rodziny, podlega bowiem szczególnej ochronie.

Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

Coraz częściej zdarza się, że chorujący pracownicy przerywają zwolnienia lekarskie i wracają do pracy. Choć dla pracodawców jest to sytuacja korzystna, nie powinna jednak mieć ona miejsca. Pracodawca przed upływem terminu zwolnienia lekarskiego nie powinien dopuścić do pracy pracownika, ponieważ zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest on niezdolny do pracy.

Spin-off: czynniki decydujące o sukcesie firmy

Firma Cambridge Consultants (Wielka Brytania) od 30 lat zajmuje się inkubacją firm spin-off*. Na podstawie swoich doświadczeń firma określiła listę czynników, które jej zdaniem, decydują o sukcesie firm tego typu.

Wywiad: Czas na usługi naukowe

Rozmowa z prof. Bogdanem Marcińcem, dyrektorem Poznańskiego Parku Naukowo-Technologicznego i prezesem Fundacji Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu

Prawnik osobisty

Kiedy wieczne pióro, wysokiej jakości zegarek, nowe gadżety, świetnie skrojony garnitur i porządny samochód stają się normą, powstają nowe mody. Ostatnią, którą da się zaobserwować, jest moda na “własną” kancelarię. Ale czy to rzeczywiście moda, czy wymóg naszej rzeczywistości?

Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?

Do czasu pracy wlicza się nie tylko okres faktycznego świadczenia pracy ale również pewne okresy, w trakcie których pracownik wprawdzie nie wykonuje swoich zwykłych obowiązków, a mimo to pozostaje w dyspozycji pracodawcy.